九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎勵辦法
第一條 為貫徹落實《中共九江市委 九江市人民政府關(guān)于印發(fā)<九江市人才新政30條>的通知》（九字〔2018〕16號）精神，獎勵在九江經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)重大科研突破、重要科技成果轉(zhuǎn)化、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育、社會事業(yè)、文化藝術(shù)等領(lǐng)域貢獻突出的人才，特制定本辦法。
第二條 設(shè)立“九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎”，每3年一次，每次獎勵10-20人，每人給予5-10萬元獎勵，并由中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）頒發(fā)榮譽證書。
第三條 九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎的推薦、評審和授獎遵循客觀、公開、公平、公正的原則，注重業(yè)內(nèi)認可和社會認可，突出工作實績和創(chuàng)新創(chuàng)造。
第四條 九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎評選獎勵工作由中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“市委人才辦”）牽頭組織實施，市工信委、市人社局、市科技局等相關(guān)部門配合。
第五條 九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎評選對象應(yīng)當遵紀守法，在各自領(lǐng)域有突出的工作業(yè)績，并在九江工作滿兩年。評選不受年齡、學(xué)歷、身份、戶籍、國籍的限制，也不受單位規(guī)模的限制，適度向“5+1”千億產(chǎn)業(yè)集群骨干企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)和基層企業(yè)人才傾斜。
（一）參評對象的基本條件：
1.遵紀守法，有良好的道德品質(zhì)、創(chuàng)新的科學(xué)精神；
2.在我市全職工作滿兩年及以上（公務(wù)員及參公單位工作人員不參與評選）；
3.在評獎當年仍在崗工作。
（二）參評對象的業(yè)績條件（符合下列條件之一即可）：
1.在科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域，為本地取得良好的經(jīng)濟或社會效益，在科學(xué)領(lǐng)域產(chǎn)生較大的影響者等。
2.在經(jīng)營管理領(lǐng)域，創(chuàng)辦或主管的企業(yè)為本地作出突出貢獻；或企業(yè)主要經(jīng)濟指標均處于全市同行業(yè)領(lǐng)先水平者等。
3.在社會科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域，長期工作在一線，并在全市人文社會科學(xué)領(lǐng)域起到引領(lǐng)示范作用者等。
4.在職業(yè)技能實踐領(lǐng)域，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)或經(jīng)濟社會效益方面貢獻突出者；或具有絕招絕技，在培養(yǎng)高技能人才、帶徒傳藝方面貢獻突出者等。
5.在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域，在助力脫貧攻堅和壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟中業(yè)績突出的養(yǎng)殖能手、 能工巧匠、經(jīng)營能人和致富帶頭人。
6.在社會服務(wù)領(lǐng)域，熱心社會工作，具備較高的社工專業(yè)知識和技能，在督導(dǎo)社會工作服務(wù)人才和發(fā)動社會各界參與社會服務(wù)方面成績突出者等。
7.在其他工作領(lǐng)域中取得優(yōu)異成績，對促進我市經(jīng)濟和社會發(fā)展作出較大貢獻的人才；或獲得重大創(chuàng)新成果，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟效益或社會效益者等。
第六條 申報材料
1.《九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎勵申報表》（見附件，一式3份）；
2.推薦單位的書面推薦意見，或2名及以上同行業(yè)專家（高層次人才）推薦信，并附推薦專家相關(guān)資格證書復(fù)印件（1份）；
3.申請人主要業(yè)績證明材料（一式3份）；
4.申請人與所在單位簽訂的勞動合同和在我市參加社會保險（主要是指城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險）滿兩年及以上參保繳費憑證原件及復(fù)印件（3份）；
5.評選委員會認為需要提交的其他材料。
第七條 評選前，市委人才辦會商市工信委、市人社局、市科技局等相關(guān)部門，邀請本地有關(guān)專家、社會專業(yè)人士和行業(yè)行政主管人員組成九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎評選委員會（以下簡稱“評選委員會”）。每屆評選委員會設(shè)1名主任委員、2名副主任委員和評委3~5名。原則上，評選委員會評委連任不得超過兩屆。
第八條 評選程序：
（一）宣傳發(fā)動。市委人才辦發(fā)出評選通知，各縣（市、區(qū)）委人才辦按照“屬地管理”原則，負責組織本縣（市、區(qū)）申報工作。市直行業(yè)主管部門按照“誰審批，誰負責”原則，負責市本級“本口子”申報工作。
（二）資格審核。各縣（市、區(qū)）委人才辦按照“屬地管理”原則、市直行業(yè)主管部門按照“誰審批，誰負責”原則，分別受理申請并負責資格初審；市委人才辦進行資格復(fù)核。
（三）評選打分。由市委人才辦負責召集評選委員會成員評審，市工信委、市人社局、市科技局等相關(guān)部門派員參加，對參評對象從“德、能、勤、績、廉”和工作實績、客觀貢獻、社會影響等方面進行量化打分（形成匯總表）、出具評審意見（填寫申請表）和按得分從高到低排序。
（四）考察公示。考察由市委人才辦牽頭，從市工信委、市人社局、市科技局等相關(guān)部門抽調(diào)人員參加?？疾旖Y(jié)束后，由市委人才辦提出擬獎勵對象，報中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示7日。
（五）行文表彰。公示期滿無異議的，由中共九江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或授權(quán)市委人才辦行文表彰，并向當選者頒發(fā)榮譽證書和兌現(xiàn)獎金。
第九條 評審實行回避制度。與被評審的候選人、候選單位或者項目有利害關(guān)系、親屬關(guān)系的評審專家應(yīng)當回避。
第十條 參評對象或推薦單位有弄虛作假行為的，由市委人才辦提請中共九江市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組撤銷獎勵，追回獎金，取消資格，并依法依紀查處。
第十一條 評委及相關(guān)工作人員在評選過程中有下列情形之一的，應(yīng)當終止其參與評選工作，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予黨紀政紀處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）行賄受賄；
（二）泄露工作秘密；
（三）弄虛作假、徇私舞弊；
（四）其他違反評選紀律和規(guī)定，影響公正評選的情形。
第十二條 評審工作經(jīng)費和獲獎?wù)擢剟钯Y金從市本級人才發(fā)展專項資金中列支，據(jù)實核撥，專款專用。
第十三條 “九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎”獲得者，同等條件下優(yōu)先晉升職稱和三年內(nèi)享受“人才綠卡”獲得者待遇。
第十四條 本辦法由市委人才辦負責解釋。聯(lián)系電話：0792- 8211626。
第十五條 本辦法自公布之日起施行。
附件：九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎勵申報表
附件：
九江市優(yōu)秀人才突出貢獻獎勵申請表
| 姓 名 |
|
性 別 |
|
2寸照片
粘貼處 |
| 出生年月 |
|
民 族 |
|
| 政治面貌 |
|
文化程度 |
|
| 職務(wù) |
|
職業(yè)資格
（或職稱） |
|
| 身份證號 |
|
| 現(xiàn)工作單位 |
|
| 手機號碼 |
|
辦公電話 |
|
主
要
業(yè)
績 |
申請人（簽字）：
年 月 日 |
單位
推薦
意見 |
（蓋章）：
年 月 日 |
主管
部門
意見 |
（蓋章）：
年 月 日 |
評選
委員會
意見 |
（2名專家簽字）：
年 月 日 |
市委
人才辦
意見 |
（蓋章）：
年 月 日 |
注：本表及申請人主要業(yè)績證明材料均一式3份。
